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1、組織制訂人力部戰(zhàn)略落地行動計劃清單，明確工作目標、任務、計劃； 2、通過有效的人力成本的分析，加強公司整體人效的管控工作，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場情況，合理調整部門組織架構、人員結構和工資福利待遇； 3、結合公司經(jīng)營指標需求，制定健全的績效與激勵體系，提升人員與組織的效能； 4、 負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，有效支撐公司業(yè)務經(jīng)營需求； 5、制定培訓計劃，推行員工個人及職業(yè)能力發(fā)展，指導員工進行職業(yè)規(guī)劃，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng) 6、不斷提升人力資源管理效率，引入先進人力資源管理理念和工具。持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程。 1.本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先； 2.6年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事管理經(jīng)驗，擅長招聘模塊工作；

3.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)； 4.精通人力資源管理各工作模塊的流程； 5.具有較強的溝通協(xié)調能力及親和力，有很好的責任意識和公正性。