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崗位職責(zé)：

1. 制定招聘計(jì)劃
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，為企業(yè)搭建優(yōu)秀人才隊(duì)伍。
2. 招聘渠道管理
維護(hù)和拓展各類招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭公司等，確保招聘渠道的有效性。
3. 簡(jiǎn)歷篩選與面試安排
篩選簡(jiǎn)歷，確定面試名單，安排面試時(shí)間，確保面試流程的高效與順暢。
4. 候選人評(píng)估與選拔
進(jìn)行面試評(píng)估，對(duì)比候選人表現(xiàn)，為企業(yè)挑選最合適的人才。
5. 薪酬談判與offer發(fā)放
協(xié)助完成薪酬談判，發(fā)送錄用通知，確保順利完成人才引進(jìn)。
6. 招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，總結(jié)招聘工作成果，撰寫招聘工作報(bào)告。
7. 維護(hù)員工關(guān)系
協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，如入職離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理等。
8. 遵守法律法規(guī)與政策
嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)與政策，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

任職資格

1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬經(jīng)驗(yàn)要求。

3. 技能與能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、分析能力及解決問題的能力。

4. 素質(zhì)要求：具備較強(qiáng)的責(zé)任心、主動(dòng)性、忠誠(chéng)度和職業(yè)操守。

5. 其他：熟悉人力資源軟件、辦公軟件及相關(guān)法律法規(guī)。