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崗位職責:
1、圍繞公司關鍵業務和技術，從行業不同維度對進行洞察和分析形成洞察報告和人才mapping，并持續運營形成有效的洞察報告和行業人才地圖，為公司政策、流程建設提供有效支撐，為關鍵崗位人才供應形成有效的外部儲備。
2、對核心崗位招聘項目負責，承擔公司需要的高級、專家等人才招聘交付。
3、對業界招聘理念、平臺、工具等進行探索和分析，結合企業情況策劃合適的方案，負責搭建面試官體系，為面試官賦能，提升面試官的認知與能力;
4、建設企業雇主品牌，能夠通過洞察分析形成雇主品牌建設方案，與目標院校等通過多種合作方式建立人才渠道，為公司獲取合適人才建立品牌、樹立口碑、提升形象，協助領導組織部門內落實校招工作。
5、協助領導組織部門內編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
6、協助領導組織編制并落實人力資源發展規劃。
7、負責公司EHS體系的完善和執行。
8、完成上級安排的臨時性工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源或理工科專業優先；
2、5年以上招聘經驗，具有航天企業或相關行業獵頭背景者優先；
3、大型制造業背景優先；
4、優秀口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，協調能力、溝通領悟能力強；
5、注重工作效率，工作思路清晰，積極主動、有耐性，為人正直、忠誠守信；
6、工作細致認真，具有高抗壓能力；
7、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
8、具有戰略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；并具備較強的計劃性和實施執行的能力。