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1、依據(jù)公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系； 4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，同時(shí)負(fù)責(zé)日常薪資、提成、年終獎(jiǎng)等核算發(fā)放； 5、負(fù)責(zé)員工每月考勤管理，統(tǒng)計(jì)全公司人員出勤、假請(qǐng)情況，定期統(tǒng)計(jì)出勤率； 6、負(fù)責(zé)公司社保、公積金的明細(xì)制作及定期申報(bào)、繳費(fèi)； 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行有效溝通，幫助各部門建立積極和諧的員工關(guān)系； 8、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)的日常管理； 任職要求： 1、20歲以上，本科及以上學(xué)歷，有過(guò)實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 2、能熟練運(yùn)用辦公軟件； 3、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有 較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力； 4、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力； 5、主動(dòng)分析思考能力，分析判斷力，協(xié)調(diào)能力，表達(dá)能力。