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任職要求： 1. 專科或以上學歷，人力資源管理專業 2. 在國內外大中型知名百貨零售、快銷品連鎖企業任HRD至少三年以上經驗 3. 有集團化人力資源與行政綜合管理經驗，具備人力資源和行政管理的理論知識和法律常識，熟悉相關工作的全流程 4. 精通六大模塊中的至少三個模塊 5. 形象氣質良好，談吐優雅 6. 具備卓越的溝通、協調、分析能力和團隊合作精神，能夠在高壓和快節奏的環境下工作 薪酬待遇：試用期1-3個月，6K/月，轉正后8K/月 崗位職責： 1. 根據公司的戰略規劃，建議并完善公司人力資源管理體系和行政管理體系，執行并落實公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業務目標一致，且遵循國家法律法規 2. 企業文化的塑造、維護、發展和宣導，營造良好的工作氛圍，增強企業凝聚力 3. 制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人力供應模式，確保人才有效供應 4. 維護員工信息系統，監督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性 5. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備，促進員工繼續學習和成長； 6. 制定并管理員工績效評估體系，并為員工提供業務支持和指導； 7. 糾正公司管理不當的行為，包括監督與員工相關的行為和糾紛； 8. 設計員工福利和激勵計劃，如假期、福利、補貼等； 9. 制定與企業成長周期相匹配的薪酬體系，吸引、留住優秀人才，并建立員工內部成長機制。