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熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、福利），具備戰略規劃與數據分析能力。 法規熟悉度 ：需掌握勞動法、勞動合同法等法律法規，具備勞動糾紛處理能力。 管理能力與綜合素質 領導力 ：具備團隊建設、激勵溝通、協調執行能力，需有獨立工作及推進復雜項目的能力。 溝通協作 ：需與各部門高效協作，具備解決跨部門問題的能力。 職業素養 ：需有責任心、事業心，適應能力強，能承受工作壓力。 其他補充要求 技術工具 ：需熟練使用HRMS、Excel等系統，具備數據處理與分析能力。