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工作職責：
1、戰(zhàn)略分解與目標達成： 依據公司整體銷售計劃，科學拆解并精準分配目標至部門經理/主管層級，確保執(zhí)行到位，對完成過程進行指導、監(jiān)控、調整，帶領團隊超額完成銷售任務。
2、大客戶與渠道開拓： 主導開發(fā)和維系大型客戶資源，拓展創(chuàng)新新渠道策略，突破性提升市場份額。
3、卓越團隊管理： 全面負責銷售團隊（招聘、培訓、指導、提升、管理、監(jiān)控），打造高績效、高穩(wěn)定性團隊；對直屬下級進行考核、激勵，持續(xù)為公司發(fā)掘和儲備優(yōu)秀銷售管理人才。
4、體系優(yōu)化與效率提升： 持續(xù)優(yōu)化銷售部管理制度與流程，提升其適用性和實操性，并對最終銷售結果負全責。
5、高效內外部協(xié)同： 定期組織和主持部門會議，確保信息暢達與高效行動；每周不少于一次主動與其他部門（如服務、產品、市場）溝通協(xié)調，打破壁壘，實現跨部門協(xié)作共贏。
6、人才把關： 嚴格按照公司標準和業(yè)務流程進行銷售崗位人員招聘，確保崗位匹配度和團隊質量。
我們期待的你：
1、經驗要求：
5年以上成功的銷售管理崗位工作經驗。
具備財稅（財務、稅務）、企業(yè)服務、咨詢、B2B等高價值服務行業(yè)銷售總監(jiān)或同等管理崗位經驗者優(yōu)先。
2、核心能力：
-強大的目標分解與執(zhí)行監(jiān)控能力： 能將大目標科學落地至團隊各級人員，并確保執(zhí)行到位。
-卓越的大客戶開發(fā)與渠道拓展能力： 有成功開拓和維護高凈值客戶、創(chuàng)新營銷渠道的案例和資源。
-成熟的團隊領導力： 具備招聘、培訓、指導、激勵、考核團隊的能力，擅長培養(yǎng)人才，打造穩(wěn)定高績效團隊。
-制度優(yōu)化能力： 能結合實踐不斷優(yōu)化銷售管理體系和工具。
-優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力： 善于跨部門協(xié)作，解決問題。
-結果導向： 強烈的成功欲望和業(yè)績達成驅動意識。