崗位內容:
1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系,吸引、挽留優秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量。
4. 負責人事相關管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。
5. 協調督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。
6.負責組織實施薪酬管理和績效管理工作
7.負責擬定員工培訓計劃并組織實施及評估。
8.負責人事管理工作。
9.負責員工人事檔案的管理。
10.負責員工關懷與員工關系管理
任職要求:
1. 本科或以上學歷;人力資源及相關專業
2. 5年或以上相關的工作經驗;
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力;
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。