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1、全面盤點政府資源，深入研究政策走向，建立穩固的信息與資源渠道。定期收集、分析時政政策與可配置資源，及時開展上門拜訪，維護良好關系。
2、承接政府部門的招聘會和就業驛站的經營與服務工作，助力政府解決就業問題，同時拓展業務合作。

企業與產業園客戶拓展

1、深入研究目標市場各產業園和企業的數字化招聘需求及人才戰略，挖掘潛在合作機會。
2、建立緊密合作關系，吸引企業與產業園入駐直聘平臺，為其提供精準招聘解決方案，助力企業人才戰略實施。
3、針對傳統業務存量企業客戶，通過有償直播業務，滿足其勞務派遣、勞動力外包、崗位外包的新員工及補員招聘需求，同時拓展內部員工招聘服務。

社區與學校客戶挖掘

1、針對社區，探索與社區合作開展就業促進項目，如利用直聘平臺為社區居民提供就業信息與指導服務，挖掘社區內潛在的企業客戶資源，實現社區與企業的人才對接。
2、針對學校，與學校就業指導中心建立聯系，了解學校畢業生就業需求，推動學校與企業的合作，為企業輸送專業人才，同時拓展學校內的創業孵化項目合作。

客戶需求溝通與服務方案制定

1、在充分熟悉公司平臺產品的基礎上，針對政府、企業、社區、產業園、學校各類客戶，進行有效需求溝通，迅速把握核心需求。
2、結合公司平臺產品優勢，為客戶提供專業的服務建議，并協調公司資源，設計制作個性化的服務方案。
3、積極主動配合客戶對服務方案的調整要求，確保最終方案能夠滿足客戶實際需求，提升客戶滿意度。

專業技能

1、具有較強的溝通協調能力、人際交往能力，較強的分析判斷能力和解決突發緊急復雜問題能力；
2、良好的學習能力、心理素質及自控能力。能夠承受一定的工作壓力，具有良好的服務意識；
3、較強的責仸心、敬業精神和團隊意識；
4、熟練使用辦公軟件；

5、擁有2年及以上人力資源行業從業經驗。