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崗位職責(zé) 1、 制定招聘計劃，完成各部門人才梯隊搭建。 2、 負責(zé)招聘、篩選、面試等工作，優(yōu)化招聘渠道。 3、 實施人才盤點，提出合理的人才配置建議，建立人才資源庫。 4、 監(jiān)督績效考核執(zhí)行并優(yōu)化，提供績效反饋，協(xié)助員工改進。 5、 處理員工關(guān)系，組織員工活動，增強團隊凝聚力。 6、 社保管理及福利發(fā)放。 7、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。 任職要求 1、 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、 工作經(jīng)驗：3年人事全模塊工作經(jīng)驗，2年左右招聘工作經(jīng)驗。 3、 專業(yè)技能：熟悉人力資源各模塊，精通招聘，熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)。 4、 軟技能：具備較強的解決問題的能力。 5、 熟練使用辦公軟件及辦公系統(tǒng)。 福利待遇 1、具有競爭力的薪資待遇和績效獎金。 2、完善的福利體系，包括五險、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利等。 3、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。 4、良好的工作環(huán)境和團隊氛圍，鼓勵創(chuàng)新和團隊合作。 5、薪資構(gòu)成：崗位底薪+績效工資+招聘提成+社保+年終獎等 6、工作時間：早10晚7，中午休息1.45小時。