任職要求:
1.人力資源專業、管理學、行政管理等相關專業,3年以上人力資源或相關領域的工作經驗等經驗;
2.具備良好的溝通協調能力、團隊協作能力和親和力,能夠與各部門及員工有效溝通?;
3.有在黨政機關政府部門、國央企等多年人力資源管理經驗者優先,具備人力資源相關證書者優先;
4.熟悉薪酬管理、績效管理體系的專業理論和工具,強實操經驗;
5.愛崗敬業,吃苦耐勞,工作細致認真,主動積極,有較強的責任心和執行力,對自身要求較高,性格不拖拉;
5.勤于思考、善于溝通,擁有良好的政治思想素養和職業素養;
6.重點院校畢業優先;優秀的應屆畢業生亦可考慮。
崗位職責:
1.根據公司戰略與組織發展需求,制訂人才發展規劃,并于每年度整理公司人員需求計劃;
2.負責擬定人力資源相關制度、勞動合同管理制度、培訓管理制度、員工紀律管理、績效考核等規章制度;
3.負責公司崗位職級發展體系建立,制定各崗位的崗位說明和任職資格標準,構建員工職業發展通道;
4.根據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。負責員工入職手續(合同簽訂、檔案整理、系統錄入等)及離職手續辦理;
5.負責公司績效考核工作的組織和實施,績效考核數據收集、結果的統計、核算、匯總等。
6.負責跟蹤市場薪酬水平,優化公司薪酬結構,核算員工薪資、獎金及社保公積金。
7.負責跟進勞動法律法規更新,負責勞動合同的簽定與管理工作,處理員工入職、轉正、調崗、離職等流程;
8.按時保質完成領導交辦的其他任務。