職位描述
C1駕駛證C2駕駛證
高德出行官方招募司機（有車、無車均可）
1．我們是高德官方，不是外包公司。
2．跟高德出行直接簽合同，可試車，無理由退車！
合同期有三個月、半年、一年等（可提前解約）。
3．不是給公司打工上班。車輛保養(yǎng)，保險，年審費用全部由公司承擔。
4．系統(tǒng)直接派單，不用擔心沒單子。
5．月均收入8000--15000，多勞多得。
6．選擇大平臺收入更高，時間更自由。
【崗位要求】﹣硬性條件
1、年齡21-61歲，男女不限，身體健康。
2、未扣滿過十二分。
【注意】可全職也可兼職，到店咨詢需要預(yù)約，不接受直接到訪，謝謝！
歡迎曹操出行、T3出行、如祺出行、出租車師傅加入我們！
1．我們是高德官方，不是外包公司。
2．跟高德出行直接簽合同，可試車，無理由退車！
合同期有三個月、半年、一年等（可提前解約）。
3．不是給公司打工上班。車輛保養(yǎng)，保險，年審費用全部由公司承擔。
4．系統(tǒng)直接派單，不用擔心沒單子。
5．月均收入8000--15000，多勞多得。
6．選擇大平臺收入更高，時間更自由。
【崗位要求】﹣硬性條件
1、年齡21-61歲，男女不限，身體健康。
2、未扣滿過十二分。
【注意】可全職也可兼職，到店咨詢需要預(yù)約，不接受直接到訪，謝謝！
歡迎曹操出行、T3出行、如祺出行、出租車師傅加入我們！
查看全部
工作地點
杭州拱墅區(qū)濱融府
職位收費項明細公示
車輛租賃費用和押金明細
國金租金3000押金2000退押金的標準
退車時處理好違章罰款退還是否還有其他收費項目？
無其他收費*注：我司承諾，以上為我司現(xiàn)有的網(wǎng)約車司機收益分配方案，除此之外無其他扣除或交納收費項。同時我司不存在任何以租代購、分期/擔保租車/購車、掛靠等不當經(jīng)營行為。同意遵守《智聯(lián)招聘信息發(fā)布規(guī)則》的規(guī)定，否則我司承擔由此產(chǎn)生的一切責任。
相似職位
- 網(wǎng)約車司機1.2-2萬
杭州 - 臨平
杭州臨平數(shù)智汽車服務(wù)部 杭州 - 余杭
杭州易飛新能源汽車服務(wù)有限公司- 【滴滴出行】官方直招網(wǎng)約車司機8000-12000元
杭州 - 余杭
滴滴出行(北京)網(wǎng)絡(luò)平臺技術(shù)有限公司 - 直招小車司機包住加提成7000-8000元
杭州 - 錢塘
上海滴行網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 - 網(wǎng)約車司機直招無押金工資周結(jié)6000-12000元
杭州 - 余杭
杭州啷莎貿(mào)易有限公司 - 公司配車，招直營司機，公司直招不收取任何費用8000-16000元
杭州 - 余杭
杭州尊逸出行科技服務(wù)有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- 海康威視招聘
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
孫先生/城市經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
廣東藍嵐供應(yīng)鏈管理有限公司
當今企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。為了拓寬選人用人渠道，打破傳統(tǒng)的用人機制，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，變“相馬”為“賽馬”。企業(yè)要始終堅持”能者上、庸者下、閑者棄"的用人機制，樹立“無功便是過”的緊迫責任感，營造優(yōu)秀管理人才脫穎而出的制度環(huán)境。對員工則要堅持雙向選擇，定崗、定責、定人，明晰權(quán)責；從而真正實現(xiàn)“能者上、庸者下、閑者棄”，建立一支高素質(zhì)的干部隊伍，選拔合格優(yōu)秀的各級負責人。以人為本，企業(yè)將長期堅持“唯賢是用，唯才是舉”，“人盡其才，才盡其用”。
公司主頁