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一、崗位職責
客戶關系管理：
維護公司現有客戶資源，保單售后工作（送生日禮品、積分兌換、客戶信息變更、理賠服務、權益服務、續期繳費等）。
挖掘客戶二次開發需求（如資產配置、健康保障等）。
分析客戶財務狀況，結合保險、理財等產品設計個性化方案。
邀請客戶參加公司活動、陪同客戶參加公司活動（含外出旅游）。
團隊管理與培訓：
參與團隊建設、新人培訓及日常事務管理，逐步晉升為團隊核心管理者。
協助制定銷售策略，參與公司重大決策，提升團隊績效。
市場拓展與銷售：
多元化的銷售模式（電話成交、活動現場成交、會議營銷、團隊合作等）成交量80%以上；
多元化的產品，為客戶提供健康保障、住院醫療、養老金、教育金、車險、財產險、信用卡、貸款等多項綜合金融服務；
完成銷售任務，推廣壽險、理財等金融產品，提供顧問式服務。
定期參與業務培訓，掌握市場動態與客戶需求。
二：崗位要求
1.22-45周歲，大專以上學歷，應屆畢業生優秀者可放寬條件
2.具有良好的溝通能力和親和力，善于與他人合作，具備團隊合作精神，認可保險行業。
3.對未來有較高的職業規劃和發展追求，具備學習進取態度。
4.金融、保險專業優先，有同行業或者具有銷售經驗者優先。
5.善于思考、提煉，有一套自己的工作邏輯。（比能力更重要的，是你的工作邏輯。決策的邏輯：綜合效益最大化；任務的邏輯：要事當先；執行的邏輯：先完成，再完美；溝通的邏輯：先求同，再存異；結果的邏輯：因果相續）。
6.接受想努力賺錢的小白，團隊有師傅手把手帶，不怕學不會。
三：工作時間
上午8:30-11:30，下午13:30-17:30；周末雙休，法定節假日休息不加班，下班可不打下班卡，彈性工作時間
四：培訓支持
終身享受中國人壽一流的國際化專業各項課程培訓：NBSS銷售系統、MSS管理課程、RFC課程、DA培訓、顧問行銷等培訓等全方位專項技能培訓
五：薪資結構
崗位津貼+新菁英方案+新人業績獎+傭金提成（20%-55%）+推薦獎勵+福利（月度獎勵+季度旅游+保險福利+終身免費培訓），3個月內新人平均月薪6K-8K，新入職員工收月平均在6K以上，多勞多得。年薪30-50萬不等，能力突出且管理，協調，學習，應酬等能力強，可達50-80萬不等。晉升后年薪可達15萬-100萬+

六：公司提供
周末雙休（國家法定節假日休息）+績效獎金+帶薪年假+彈性工作+員工旅游+月度獎勵+保險福利+免費終身培訓