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崗位職責(zé)： 1. 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地 制定符合母嬰服務(wù)市場(chǎng)的區(qū)域銷(xiāo)售策略 監(jiān)控課程轉(zhuǎn)化率、復(fù)購(gòu)率等核心指標(biāo)，動(dòng)態(tài)調(diào)整銷(xiāo)售策略 2. 團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)化建設(shè) 搭建"顧問(wèn)式銷(xiāo)售"培訓(xùn)體系 設(shè)計(jì)母嬰行業(yè)專(zhuān)屬銷(xiāo)售SOP 3. 客戶價(jià)值深耕 建立C端客戶分級(jí)管理體系 主導(dǎo)重大客訴處理（如培訓(xùn)效果爭(zhēng)議、服務(wù)承諾兌現(xiàn)問(wèn)題） 任職要求： 1. 硬性條件 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 5年以上電銷(xiāo)行業(yè)ToC銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)（職業(yè)教育、K12培訓(xùn)機(jī)構(gòu)更佳） 2. 能力模型 成功管理過(guò)50人以上電銷(xiāo)型銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)（課程顧問(wèn)/教育咨詢師團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)更優(yōu)） 3. 特質(zhì)要求 強(qiáng)銷(xiāo)售屬性（有處理客戶復(fù)雜需求的成功案例） 數(shù)據(jù)敏感度高（熟練使用CRM系統(tǒng)及銷(xiāo)售漏斗分析工具） 4. 價(jià)值觀匹配 認(rèn)同"專(zhuān)業(yè)賦能母嬰服務(wù)者"的企業(yè)使命 具備教育從業(yè)者的同理心與責(zé)任感 薪酬激勵(lì) 早九晚六，彈性調(diào)休，入職五險(xiǎn)一金，定期團(tuán)建，不定期激勵(lì)，薪酬范圍20-50k