一、核心能力要求
1. 領導力與團隊管理能力
① 目標驅動:明確項目目標并轉化為可執行的任務,激勵團隊成員對齊方向,推動共同愿景的實現。
② 溝通協調:作為團隊內外的 “橋梁”,需高效溝通需求、進度和問題,協調跨部門(如開發、設計、測試、市場)資源。
③ 沖突解決:及時識別團隊中的矛盾(如資源爭奪、意見分歧),通過協商或決策化解沖突,維護團隊凝聚力。
④ 人才培養:根據成員特長分配任務,提供反饋和成長機會,提升團隊整體能力。
2.溝通與跨部門協作能力
① 多場景溝通:能與高層匯報項目價值,與技術團隊溝通細節,與客戶確認需求。
② 書面與口頭表達:撰寫清晰的項目文檔(如需求規格、進度報告),通過會議或演示高效傳達信息。
③ 干系人管理:識別關鍵干系人(如客戶、管理層、用戶),分析其需求和期望,制定溝通策略以獲得支持。
3. 風險與問題管理能力
① 前瞻性規劃:提前識別潛在風險(如技術瓶頸、資源短缺、需求變更),制定應對預案(如備選方案、應急儲備)。
② 快速響應:當問題發生時(如進度延期、質量事故),迅速定位根源,協調資源解決,并同步影響范圍。
③ 決策能力:在信息不完整或時間緊迫時,基于經驗和數據果斷決策,避免因猶豫導致損失擴大。
二、職業素養
1. 抗壓與應變能力
① 適應變化:面對需求變更、技術迭代或外部環境波動,靈活調整計劃,確保項目目標不受重大影響。
② 壓力管理:在工期緊張、資源不足等壓力下保持冷靜,通過優先級排序和任務拆解分階段推進。
2.責任心與執行力
① 結果導向:對項目成敗負責,主動跟進任務進展,推動落地,不推諉責任。
② 細節把控:關注項目中的細節(如需求遺漏、文檔準確性),避免因小失大。
3.學習與自我提升
① 行業洞察:持續學習領域知識(如 IT、制造業、互聯網)和新技術,確保項目方案符合行業趨勢。
② 經驗沉淀:通過復盤項目得失,積累方法論,優化管理流程。
三、其他加分項
1. 情商與同理心:理解團隊成員的工作壓力和需求,通過激勵(如認可、資源支持)提升團隊積極性。
2. 國際化視野:了解國內外文化差異、時區協調和跨語言溝通技巧。
四、薪資待遇:
1.試用期4000起,三個月轉正后薪資5000起,繳納社保!
2.接受無經驗小白,接受24、25屆應屆生!
3.優秀人員薪資可再議,吃住有相關幫助!
4.公司氛圍好,不加班,每日工作八小時,到點準時休!
5.入職后有專門培養,不會無經驗直接上崗,提供明確的職業規劃。
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好伙伴,來伙伴!