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崗位職責(zé) 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃： ? 制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略一致的人力資源戰(zhàn)略計劃。 2. 招聘與選拔： ? 監(jiān)督招聘流程，確保高效高質(zhì)完成公司招聘需求。 ? 參與高層職位的面試與評估。 3. 培訓(xùn)與發(fā)展： ? 制定年度培訓(xùn)計劃，提升員工職業(yè)技能。 ? 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)人才內(nèi)部晉升。 4. 績效管理： ? 設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系，確保評估的公平性和準(zhǔn)確性。 ? 提供績效反饋和改進(jìn)建議，提升員工績效。 5. 薪酬與福利管理： ? 制定和實(shí)施薪酬福利政策，確保內(nèi)部公平和外部競爭力。 ? 管理薪酬預(yù)算，進(jìn)行薪酬調(diào)查和調(diào)整。 6. 員工關(guān)系管理： ? 處理員工投訴和糾紛，維護(hù)和諧的員工關(guān)系。 ? 推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感。 7. 數(shù)據(jù)分析與決策支持： ? 收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持。 ? 定期撰寫人力資源管理報告，向管理層匯報工作進(jìn)展。 任職要求 1. 學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年人力資源總監(jiān)或相當(dāng)職位的管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 專業(yè)技能： ? 深入了解人力資源各個模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等。 ? 具備制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略的能力。 4. 領(lǐng)導(dǎo)力：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力，能夠帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊高效工作。 5. 決策能力：具備良好的分析和決策能力，能夠基于數(shù)據(jù)支持公司決策。