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崗位內(nèi)容： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、行政管理等全面統(tǒng)籌管理工作。 2、制定公司人員架構(gòu)，各部門人才梯隊(duì)建設(shè)，深入了解各部門發(fā)展?fàn)顩r和需求，定期對各部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)和人效分析，組織人才選拔及培養(yǎng)重要崗位人才。 3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能根據(jù)公司的用人需求制定相關(guān)的合作協(xié)議。 4、根據(jù)公司的發(fā)展需要制定公司的各項(xiàng)管理制度和績效考核機(jī)制。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有5年以上中大型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬績效、組織發(fā)展和培訓(xùn)模塊。 2、具有豐富的總和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的人才培養(yǎng)、隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)制建設(shè)、激勵(lì)政策建設(shè)等經(jīng)驗(yàn)。 3、具備HR體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟知HR各模塊工作內(nèi)容，熟悉國家和地方人力勞動(dòng)法律法規(guī)。 4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力。