1. 客戶開發(fā)與維護
- 獨立開拓政府、國企等 B 端客戶資源,能夠深度挖掘人力資源服務(wù)需求(如外包、咨詢、培訓等)。
- 與客戶建立長期合作關(guān)系,完成客戶簽約及續(xù)約目標。
2. 業(yè)務(wù)需求對接
- 深入理解政府/國企客戶在人力資源領(lǐng)域的痛點和政策要求(如編制管理、薪酬改革、人才引進等)。
- 提供定制化解決方案,協(xié)調(diào)內(nèi)部團隊(COE、SSC)落地執(zhí)行。
3. 人力資源全流程管理
- 基于六大模塊(規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓、員工關(guān)系),主導客戶側(cè)人力資源項目交付。
- 協(xié)助客戶優(yōu)化組織架構(gòu)、人才梯隊建設(shè)及合規(guī)風險管理。
4. 政策與資源整合
- 跟蹤政府人才政策(如補貼申報、職稱評定等),協(xié)助客戶獲取政策紅利。
- 協(xié)調(diào)外部資源(行業(yè)協(xié)會、高校等)搭建合作生態(tài)。
任職要求
1. 硬性條件
- 10 年以上 HRBP 或人力資源咨詢經(jīng)驗,熟悉三支柱模型(需具備 HRBP 實戰(zhàn)經(jīng)驗)。
- 精通人力資源六大模塊,有政府/國企項目服務(wù)案例優(yōu)先。
- 具備從 0 到 1 的客戶開發(fā)能力,有政府/國企人脈資源者加分。
2. 核心能力
- 政策敏感度:熟悉勞動法、國企改革政策、政府招投標流程。
- 商務(wù)能力:擅長方案宣講、標書撰寫、商務(wù)談判。
- 交付能力:能獨立完成需求診斷、方案設(shè)計及落地(如國企三項制度改革項目)。
3. 加分項
- 持有人力資源管理師、心理咨詢師等證書。
- 熟悉國資委、人社局等政府部門對接流程。
薪酬與激勵
- 薪資結(jié)構(gòu):底薪 + 提成 + 項目獎金 (綜合薪資 15k--20k)
- 資源支持:國企/政府客戶線索池、行業(yè)政策數(shù)據(jù)庫、培訓體系