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非常榮幸你能點開我們的招聘簡章，請一定閱讀全文，充分評估是否勝任工作內容，喜歡工作氛圍，再發起面試邀約，謝謝！（全文5000字，讀完需要10分鐘左右） 首先，和平臺上99.99%的公司不同，是創始人用心整理并一字一句敲出來的，請您耐心看完。目前武漢分公司半年已發展到30人左右的規模，接下來一年內將發展到百人以上，前100名員工都將由創始人親自遴選和培養，希望你能成為公司的前100。 在與有工作經驗的求職者溝通時，我們經常會問一個問題，你為什么會選擇上一份工作？因為每次打開招聘軟件，我們都會看到各種類型的候選人：實習生、應屆生畢業生、有3～5年工作經驗的人。這其實隱藏著一個很嚴重的問題：為什么同樣一個崗位，實習生可以做，工作3、5年的人也在競爭？其實這種情況在我們每個人身邊都大量存在。你的朋友、親戚家的哥哥姐姐，至少有80%的人工作了三五年，卻在選擇工作的空間和競爭力本質上和實習生、應屆生差不多，拿著和應屆生相差不大的7、8千塊錢工資。我們認真思考一下這種普遍但確實糟糕的現象，了解大多數人職業生涯為什么“失敗”，才有更大的概率去規避自己前進道路上的“坑”。 把這些失敗的原因歸納起來大概有以下幾類： 1、選擇工作只關心基礎工資是否高了百來塊錢 2、只考慮是否離家近，通勤時間短，尤其是還沒買房就過多考慮這一點，而不是為一份值得的好工作選擇搬家。把自己的職業規劃限定在租來的房子附近3～5公里。 3、沒有關注行業發展情況，選擇了走下坡路的行業，比如教培、地產、設計 4、覺得跟老板聊的挺好，老板人不錯，但沒有關注到公司的主營業務是否穩定，是否有清晰地薪資結構、組織架構、晉升路徑以及最重要是否有長遠地戰略規劃。 5、應屆畢業生，可能就更迷茫，可能既不清楚自己喜歡或擅長什么，又沒有太多選擇的權利，面了幾家公司，哪家要我就去哪家了。 如果你希望自己的職業履歷和職場軌跡能成為少數人，能規避大多數人都會遇到的坑，我建議你從兩個角度來思考這個問題： 1、大量采訪身邊關系好的同學，問問大家選擇工作的邏輯是什么？目前找工作的規劃？確定入職一家公司，最在意哪些待遇和條件？如果你能采訪溝通20個同學、前輩（越多越好），你就能大致理解大多數人職場注定失敗的重要原因，然后努力讓自己避開，那你成功的概率就會比身邊同齡人要大很多。正如芒格的一句話：“如果我知道我會死在哪里，那我就永遠不會去那里。” 2、去找身邊的高手，去找你能接觸到的通過多年職業履歷拿到好結果的人，請教和學習，把自己認為有道理的邏輯和觀點都記下來，然后整體梳理和思考一下，結合自身性格、想法和愛好以及實際情況，梳理自己3年的職業規劃，也梳理一下自己選擇工作的邏輯和重點，然后圍繞這些邏輯去看工作機會。 簡單總結就是，學習如何規避失敗和學習如何選擇成功，那么，讓你的職業發展超越80%的同齡人應該是大概率的事情，剩下的就交給自己的努力和運氣。也需要明白，前面這些只是盡可能確保我們的努力有意義和有回報的動作，任何事情努力依然是必須項。 對于你即將入職的這份工作，也問自己幾個問題：你要學到什么東西，你如何掙更多的錢來，你怎樣變得更厲害，這家公司能否快速成長？你能否跟著公司一起成長？你未來在市場上的增值，以及怎樣提升自己選擇空間。 和平臺上99.99%的公司不同，我們很樂意接受沒太多工作經驗的小白，因為創始人是一個非常開放的管理者，也并不認為很多人累計了3、5年工作經驗對我們這個工作本身有什么特別大的價值。所以我們不強要求有相關工作經驗的，公司有培訓和教學成長時間和空間。 其次作為醫療行業7年新媒體運營資深專家，創始人在各個平臺都拿到過優秀成績，也是行業內很多頭部上游企業特約運營導師，有豐富的運營及咨詢經驗和帶教能力。所以只要你學習力強且足夠努力，我們可以幫助你在3個月內，咨詢及銷售能力超全國80%以上同行。 有工作經驗，當然是一種優勢，但相比這種“優勢”，我們更看重的是一個人的“本色”： 1、學習力。你必須是一個善于為達成目標主動找方法的人，有學習意愿和學習能力的。因為如果你現在一個月能賺取的回報是5K，就意味著你的認知、思維、方法、習慣和效率這些只能支撐你一個月賺5K，而如果你不學習不自我迭代，獲得5K結果輸入端的因不變，輸出的結果其實大概率也很難變，這是市場永遠存在的價值交換。 2、持續較強的目標感。對賺錢有非常明確的欲望和想法，能場景化舉例說明自己這個特征和需求更好。如果沒有足夠的“要性”，不會主動追著leader問問題，并想方設法解決問題、不拿結果誓不罷休，這份工作也不適合你。 3、保持樂觀、皮實和自我修復力。更多關注的是自己的目標，而不是自己情緒。因為一個個目標的達成遠比很多瞬間情緒對于長期有價值和有意義。 4、不做環境、氛圍的破壞者，永不抱怨。抱怨會害人害己，就像一粒老鼠s一樣影響一鍋粥。 5、超強的行動力和執行力。行動是最直接的證明，讓你的行動展示你的想法。 6、這份工作也有非常強的銷售壓力及明確的轉化率要求，每月、每周、每天都背著kpi考核，如果缺乏抗壓性和韌勁，可能很快就會被淘汰。 7、始終保持要性，一個好的銷售絕不會滿足有數的薪資，沒有突破不了的上限；預期的薪資一定需要遠遠超出其的努力/目標/堅持，所以如果你不是一個有賺錢欲望并能為此持續付出的人，那么這份工作還是不要看了。 如果你真的跟上面我所期望的候選人的性格/特征毫無關系，甚至內心有些會抗拒，就不要勉強，也不要浪費彼此時間了，即使你入職可能很快也會離開。價值觀沒有好壞對錯，但不一致一定會有沖突和矛盾。就像宿舍有人很會換位思考，顧忌別人感受，有人可能就是目中無人得寸進尺，這種情況是沒辦法始終很愉快相處和建立兩者很好的友誼的。所以請坦誠和誠實，對我對你都是好事。 和平臺上99.99%的公司不同，我們愿意給接受小白并給出有競爭力的薪資待遇，轉正即可拿到1w左右的薪資以及非常高的獎金（后面會詳細介紹），并且我非常鼓勵大家提前轉正！我司目前的最快轉正的運營的時間記錄是43天，一個2001年的同學。我們咨詢崗位也是鼓勵提前轉正的，非常期待你能創造一個新的記錄！ 接下來，認真說一說我們正在做的事，和未來要做的事。 1、公司目前主營業務和具體工作是什么？ 答：公司目前主營業務是幫全國各地的優秀醫生做個人線上ip，通過小紅書、抖音、快手、知乎、微博等平臺用各種推廣形式，對醫生進行宣傳，匹配對醫生的專業和服務有需求的患者，對接線下面診和診療服務。所以公司戰略首步，就是挑選并簽約運營成百上千個真正的好醫生，形成核心壁壘，同時服務好每一個慕名而來的患者。 目前咨詢崗位的重點，主要是針對負責的醫生項目，對接運營運用矩陣方式鋪量對應的內容，并通過回復評論等方式獲取的用戶信息，導流到私域；簡單來說就是運營給精準用戶信息，咨詢加上，通過溝通服務促進成交及轉推薦，最終的結果考核落私域轉化率上。當然同時也要做好醫生的私域形象維護和用戶社群維護。 2、公司未來可持續發展的戰略是什么？ 答：戰略第二步在全國重點城市落地我們自己的連鎖品牌醫院，將醫生-患者-醫療服務的全流程閉環打通，從線上到線下都給到患者領先行業的就醫體驗； 戰略第三步，是往上游供應鏈也就是向藥品和藥材領域進軍，只有下游（醫生+患者）的體量足夠大，才能對上游供應鏈有話語權，有話語權才能更好地把控藥品、藥材的質量和價格，把更多的利潤空間回饋到患者端，讓老百姓以更低的價格獲得優質的療效和服務，讓老百姓看病盡可能的不再那么難、那么貴。路雖遠行則必至，事雖難做則必成！ 接下來我詳細介紹一下公司的薪資結構、福利待遇、晉升空間，辦公室氛圍以及試用期考核、面試流程相關的情況。一次性講清楚，后續就不在咱們的面試中贅述了。 【薪資績效】平均薪資15000+，目前有30%的咨詢薪資穩定在20000+，底薪試用期3000+500全勤；轉正到手3500元+500元全勤，涉及提成部分，我們會有具體文件詳細展示，清晰明了。我們絕不會在招聘平臺上報出“假薪資范圍”，只需要正常完成基礎kpi，底薪是100%到手的，獎金更不會“無故消失”，我們試用期起咨詢就會有提成。 【試用期】試用期原則上3個月，鼓勵快速提前轉正，轉正條件：各項轉化率高于標準線（以當月同組平均轉化率為基準）。試用期如果表現持續不佳，持續無法達成kpi會面臨淘汰。 【福利待遇】基礎福利：五險一金、餐補、交通補助、帶薪年假、帶薪團建、節日禮物、生日禮物。25年年后新增福利：工作日中午包餐，提前轉正記錄突破獎。后續會持續加碼，創始人期望我司各項福利未來能趕超大廠對標國企。 【晉升空間路徑】晉升前提一定是業績靠前（前10%是基本的），帶團隊的主觀意愿強烈，我們非常尊重每個人的主觀意愿，沖鋒陷陣或帶兵打仗，都是值得鼓勵的！能力達標且有意愿，公司會從帶教老師這個起點開始全面培養你的帶教和管理能力，成功帶教3個以上網咨并使其順利轉正后，可以進行網咨組長競聘述職，晉升組長后可帶3～10人的團隊。小組成績進入公司前三，最快半年可競聘網咨經理（年薪30萬+），并最終成為網咨總監（年薪50萬+）。我們不喜歡空降管理層，所有管理層都是基層干起來的，公司目前大量高級管理崗都虛左以待，期待大家快速成長！ 【上班時間】9:00～12:30am，13:30～18:00pm，周末雙休（但是周末有醫生出診時要跟進，及時回復患者信息，做好醫生端和患者端的銜接，需要經常和現場醫助配合），我們非常不鼓勵加班，咨詢團隊幾乎沒人加班，因為咨詢工作是隨時隨地的。 【工作地點環境】5A級寫字樓，西北湖國金中心1301室，辦公室采光好，通風好，西、南兩面均是大落地窗，公司樓下就是西北湖，環境優美，旁邊花園道的一眾小酒吧也很熱鬧，適合周五下班約三五好友小聚。地鐵2號線，王家墩東站D1口出，步行5～6分鐘。 【同事畫像及工作氛圍】目前公司團隊平均年齡24歲，最小的同事03年，每個人都在認真做自己的事情，我司的日常溝通風格直接、簡單、扁平，沒有什么彎彎繞繞勾心斗角，同事之間的關系非常融洽。 【任職要求】本科及以上學歷，特別優秀的可以放寬，有網絡咨詢/銷售相關經驗，既要有客服的耐心細致也要有銷售的目標感和要性，以服務好患者為第一原則。掌握基礎圖片處理軟件；熟練使用Office辦公軟件，具備良好的文檔管理和數據統計分析能力。 【崗位額外價值點】： 1、從前面所說的職業發展的選擇來說，我認為我們公司是一個非常有價值的選項。 2、醫療行業不管是過去、現在還是未來都一定是一個有持續空間和發展的行業。 3、隨著當前人工智能發展和應用，我們能預見3年5年之后肯定會有很多行業/工種會消失和萎縮，比如出生人口減少教培崗位會大幅度減少，AI發展讓客服、售后和單一視頻剪輯失業，自動駕駛會讓網約車司機工作消失，等等。但我們做的這個領域大概率不會受到影響或替代。 4、這個崗位是有強“復利”效應的，因為醫生ip打造，隨著運營生產的線上留存和沉淀內容越來越多，從很多帖子和內容帶來的影響力也是越來越大，單個醫生運營到一定階段，需要投入的時間精力會呈減少趨勢，且依然產生不錯的運營結果，那對應的咨詢將會源源不斷的有新客戶以及舊客戶的重復性需求，也就是說錢生錢且持續不斷的生。 5、我始終認為我們選擇任何一份工作，除了賺取物質回報外，也應該關注這個工作崗位的意義和社會價值，我認為我們做的事情是非常有行業價值和意義的。 【面試及培訓流程】 1、如果你通勤時間很久又不打算搬到離公司近一點，那可以不用來面試了。 2、見面前有延伸的問題也可以線上直接問，但請不要問崗位詳情里已經說明過的問題了。因為我司的基本情況我說的差不多了，如果符合你的選擇請直接約時間辦公室面對面溝通。 3、如果你讀到這里了，說明已經比絕大多數候選人要更真誠和優秀了，因為我平時登錄招聘軟件的時間不多，所以可以主動交換一下衛x，然后主動加一下我并發簡歷給我，同時請一定要說說自己的勝任力和個人成長期望，畢竟雙向奔赴才有意義，謝謝！。 4、本次計劃招聘5名左右新同學加入，這個崗位計劃招聘5人左右，主要是協助項目喜訊專員跟進項目咨詢工作，CEO直接帶教。 5、根據用人需求不定期集中面試，我們沒有kpi,面試由CEO或HRD直接進行，一般當天或者隔天就會有結果。試崗1天，試崗通過后培訓7天/100元補助每天。培訓通過后簽勞動合同。如果選擇了彼此，希望我們是能夠長期并肩作戰的戰友！ 注意：喜歡爽約，不看簡章對自己工作不上心，這事那事要改時間的別來！！！！！