一、崗位職責:
1、制度管理:組織制定公司管理規章制度、工作流程,并監督貫徹執行;
2、外聯管理:政府單位、關聯企業的往來對接,外部事務的溝通處理,重大活動的組織和接待工作;
3、文化建設:加強企業文化建設,提升團隊凝聚力,充分利用公眾號、抖音等各種工具,塑造良好的企業形象;
4、人力資源規劃:根據公司發展戰略,制定人力資源規劃,制定、完善和組織實施公司人力資源管理制度;
5、薪酬績效管理:制定具有激勵性的薪酬管理體系、績效考評體系和實施辦法,規范公司激勵和獎懲機制;
6、團隊建設:負責公司各部門團隊搭建,人才培養,實現最優配置。
二、任職要求:
1、本科以上學歷,工商管理、人力資源管理或其它相關管理專業;
2、3年以上同職位管理工作經驗;
3、能熟練使用office辦公軟件及各類辦公設備;
4、責任心強、服務意識好,工作細致有條理,有上進心,善于學習;
5、具備較強溝通協調能力、良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新的精神。
三、福利待遇:
帶薪年假 休假制度 工齡工資 六險 餐補 免費體檢 帶薪培訓 團建旅游 生日派對 節日福利 年終獎金 提供住宿 持證津貼 退休金 骨干員工津貼 購車購房補助