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職位職責： 1. 負責承接公司戰略規劃，統籌安排人力資源工作； 2. 建立并完善人力資源管理體系，監督相關制度的落實及應用； 3. 負責薪酬績效、考核方案的設定，提高內部管理效率； 4. 完成領導安排的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，同崗位5年以上工作經驗； 2.熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長薪酬體系搭建； 3.具備較強的邏輯思維和溝通協調能力，情商高，責任心強； 4.擁有制造業行業背景者優先。