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崗位職責: 1. 負責組織和實施公司的人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓、績效評估與員工關系管理； 2. 設計和優化招聘流程，確保招聘活動符合公司策略和需求； 3. 管理員工入職、離職、培訓及日常管理流程，保證流程順暢； 4. 核算集團公司工資，并審核分子公司工資； 5. 不斷完善集團公司薪酬體系，搭建績效體系； 6. 負責每月員工社保、公積金人員增減、費用上報、數據調整管理。 7. 負責公司行政管理，包括文檔管理、會議組織及日常行政支持。 任職要求： 1. 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠有效管理員工關系； 2. 對人力資源管理有深入理解，能夠設計和實施有效的人力資源策略； 3. 有責任心，能夠獨立處理和解決問題； 4. 具備良好的組織和計劃能力，能夠有效管理時間和任務； 5. 能夠適應快節奏的工作環境，具有較強的適應能力和學習能力。 6.行政管理、人力資源管理大專及以上文化程度,有本崗位工作經驗從優。