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【招聘崗位】 置業顧問——鏈+新生代——儲備干部 【崗位職責——顧問式經紀人】 （1）商圈社區專家：收集社區樓盤及相關商圈生活配套信息，提供相關咨詢和解決方案； （2） 資產管理顧問：收集、分析和匹配、維護并推廣相關房產信息，提供相關資產管理方案； （3） 房產法律咨詢顧問：提供相關房產法律咨詢； （4）社區公益者：關愛社區中需要幫助的鄰里。 【崗位要求】 （1） 統招本科及以上學歷，專業不限，對房地產、金融、互聯網感興趣者優先； （2） 氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識； （3） 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰； （4） 具有較強的學習意愿以及自主學習能力，抗壓能力強； 【薪酬福利——行業里最具競爭力】 1. 薪酬：無責底薪3000元+額外的提成32~68%，上不封頂！ 2. 貼心的福利保障：五險+公積金+商業保險（補充醫療、意外傷害險）、體檢、公休假、租購房優惠、激勵旅游、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）、興趣社團、生活關懷等； 3. 住宿福利：為應屆生提供住宿房源信息， 合租員工約600元左右； 4. 鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災害等事件時，向基金會申請救助，給予一定的資金幫助。 【完善的培訓體系——覆蓋你的職業生涯】 1. 崗前培訓：正式上崗前，5天4夜的專業知識技能培訓和素質拓展訓練； 2. 租賃專業訓：入職1-3月，進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防范等技能培訓； 3. 租轉售銜接訓：針對買賣業務進行流程稅費貸款計算等內容的專業培訓； 4. 買賣全級訓：根據業務不同階段，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓“； 5. 晉升崗位訓：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位。 每年兩次專業提升測評，幫助置業顧問不斷提升專業敏銳度及專業度。 【晉升——多元化人才發展路徑】 Lianjia.鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業文化衍生而來。鏈家鼓勵拼搏進取，為團隊利益、長期利益挑戰困難商圈或新商圈、新城市并獲得突破進展。鼓勵傳幫帶，鏈家有自己內部透明公開的人才儲備管理池（MVP、SVP、DVP、U+俱樂部）。 【工作地點】 成都可以自由選擇工作地點 【應聘流程】：門店面試——大區大部面試——培訓——入職 連接每個家的故事，期待優秀的你加入！ 職位招聘30-35人