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工作內容： 1.根據公司業務需求，制定并實施年度人力資源規劃，優化組織架構； 2.主導中高層崗位招聘，建立高效招聘渠道，確保關鍵崗位人才儲備； 3.協調各部門用人需求，完善面試評估體系，提升招聘效率與質量； 4.制定員工職業發展規劃，搭建內部人才晉升通道； 5.處理員工投訴、糾紛及勞動關系問題，維護和諧的職場環境； 6.策劃企業文化活動，增強員工歸屬感與企業凝聚力； 7.制定并優化薪酬福利制度，確保符合行業標準及公司戰略； 8.協同生產、銷售、品控等部門，提供人力資源支持與解決方案。 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先； 2.3年以上人力資源管理工作經驗，至少2年在食品/餐飲行業擔任管理崗者優先； 3.精通人力資源六大模塊，熟悉國家勞動法規及社保政策，具備風險防控意識； 4.熟練使用Office辦公軟件及HR信息系統； 5.熟悉企業戰略規劃，具備一定的商業敏感度。