崗位職責:
1、協助公司決策層指定公司戰略發展目標,并監督執行與檢查;
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;
3、協助建立有效的組織機構,牽頭制定各部門及崗位職能;
4、組織制定完善公司各項流程制度;
5、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督;
6、負責公司企業文化建設和宣傳工作;
7、根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
8、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓;
9、負責公司培訓、薪酬和福利管理,建立具有行業競爭力的薪酬體系。
任職要求:
1、人力資源、企業管理或者相關專業,大專及以上學歷;
2、熟悉、了解現代企業管理模式和相關勞動人事法律法規及各種政策;
3、有制造業管理經驗的優先;
4、具有較強的溝通協調能力、學習能力、適應能力、創新思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力及突發事件處理能力。
工作時間:8小時工作制,上六休一
年齡要求:40歲以下,男女不限