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崗位職責：
1、負責人力規劃工作，編制、修訂人力相關管理制度，做好各崗位定崗定編工作；
2、負責更新人事檔案，辦理員工入、轉、調、離各項手續；
3、負責辦理和更新勞動合同，辦理員工社保、公積金，人員考勤及工資表的編制；
4、負責建立和完善公司的招聘流程，開發及維護招聘渠道，根據公司需求，實施人員招聘計劃；
5、負責制定員工績效考核評定和指標，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督；
6、負責推進企業文化的建設，為公司創造積極進取的企業文化；
7、完成領導臨時交辦的工作。
崗位要求：
1、人力資源管理、企業管理相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上人力工作經驗，熟悉人事工作規劃、人才招聘、培訓流程操作；
3、熟悉國家勞動法律法規、地方勞動管理條例；
4、有較強的組織協調能力、溝通能力、執行能力、分析解決問題能力佳。