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崗位職責：

1、建立與完善公司人力資源管理管理制度，并組織相關部門貫徹實施;
2、為公司建立準確有效的員工檔案信息庫;負責員工考勤與勞動紀律的監督檢查;
負責辦理員工的入職、離職、轉正定崗、崗位調動等手續;
3、負責編制招聘計劃，并推動執行；根據公司發展需要，建立儲備人才體系;
4、負責組織各部門根據培訓計劃開展內部和外部的教育培訓等相關工作;
5、負責組織完善公司考核體系及制度，建立各部門考核指標和考核要素；6、組織并協調進行公司制度、規范體系建設等工作;
7、負責公司會議組織，包括董事長、總經理會議等，做好記錄，編寫會議紀要和
決議，并督促各部門貫徹執行；
8、負責公司印章、證照的使用保管、文件的收發及部門各類檔案文件的保管和定
期備案；
9、負責公司資質管理工作、資質申報、年檢等工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，條件優秀者，可適當放寬學歷要求；
2、人力資源、行政管理相關專業優先;
3、5年及以上同崗位人事行政綜合管理工作經驗；
4、具備行政體系建設，運作和管理的理論和實際工作經驗；
5、精通公文寫作、辦公軟件操作；
6、熟悉公司法，行政法等相關法律法規；
7、良好的溝通能力和組織協調能力；
8、熟練掌握辦公室行政管理、人力資源各模塊內容和操作流程。

任職條件：

1、40 歲及以下，中共黨員，特別優秀者可適當放寬；
2、具有較強的統籌、組織、溝通協調能力，良好的學習能力和文案能力；
3、具有較強的團隊領導能力、較強的責任意識和良好的應變能力；
4、具有政府機關、事業單位、國有企業工作經歷者優先。