15-25K,五險一金,大小周,早九晚七
試用期:底薪+績效(8:2)
轉(zhuǎn)正:底薪+獎金
發(fā)展:
管理線:可晉升為招聘主管,負(fù)責(zé)更大范圍的招聘管理工作。
專業(yè)線:可轉(zhuǎn)型為HRBP(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴),深入業(yè)務(wù)前端,跟進(jìn)招聘全流程及試用期管理;
也可向COE(人力資源專家中心) 其他板塊轉(zhuǎn)型,如薪酬績效、員工關(guān)系等。
縱向發(fā)展:若具備能力,可涉足高端招聘(高招) 領(lǐng)域。
崗位職責(zé)?:
1、獨立負(fù)責(zé)社招全流程,從需求對接、人才畫像梳理,到 Offer 談判、入職安排、跟進(jìn)人選試用期落地,確保人才精準(zhǔn)匹配。?
2、通過BOSS、獵聘、獵頭等多渠道,篩選、搜尋、推薦等多元方式開源簡歷,積極建聯(lián)人選,儲備優(yōu)質(zhì)人才資源。?
3、崗位要求,月均入職≥3名專員(精細(xì)化招聘,非批量化招聘,保質(zhì)不堆量,真正站在公司及業(yè)務(wù)的視角上思考如何通過人才助力業(yè)務(wù)成功)
任職資格?
1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷,基本素質(zhì)較佳。?
2、1.5 - 3 年社會招聘經(jīng)驗。?
3、核心能力:精細(xì)化招聘交付能力;
4、重點能力:業(yè)務(wù)理解、人際溝通、目標(biāo)達(dá)成能力,認(rèn)同公司價值觀。?
5、加分項:有跨境電商、電商、保健品領(lǐng)域、3C、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。?