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崗位職責(zé)： 1、持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系，招聘流程和招聘相關(guān)制度； 2、負(fù)責(zé)公司中高端人員的招聘； 3、拓展和完善各種招聘渠道，深入挖掘，尋獵合適人選； 4、對每周數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析，通過數(shù)據(jù)總結(jié)發(fā)現(xiàn)問題，并提出可行解決方案； 5、負(fù)責(zé)人才庫的建設(shè)維護(hù)與盤活工作； 6、對自己的招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，以結(jié)果為導(dǎo)向。 任職條件： 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先慮； 2、識人能力強(qiáng)，對人有準(zhǔn)確的判斷能力，善于中高端人才的招聘； 3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與執(zhí)行能力，結(jié)果為導(dǎo)向，能承受一定的壓力； 4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，目標(biāo)性強(qiáng)。 薪資福利： 1、薪資7—10k，大小周，五險(xiǎn) 2、傳統(tǒng)節(jié)假日福利，生日福利，免費(fèi)體檢，培訓(xùn)機(jī)制，晉升空間好。