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要求：

1：本科學歷

2：性格開朗，能創造氛圍

3：文筆好

4：形象氣質佳

職能：

（一）人力資源管理方面? 1.招聘與配置? ? 根據公司各部門的人才需求，制定并執行招聘計劃，通過多種渠道（如招聘網站、社交媒體、校園招聘等）發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保為公司選拔合適的人才。? ? 維護和拓展招聘渠道，與招聘平臺、獵頭公司等建立良好的合作關系，不斷優化招聘流程，提高招聘效率和質量。? 2.培訓與開發? ? 協助上級制定員工培訓計劃，組織新員工入職培訓，介紹公司文化、規章制度、崗位職責等內容，幫助新員工快速融入公司。? ? 跟進員工培訓需求，組織內部培訓課程和外部培訓活動，評估培訓效果，收集反饋意見，不斷完善培訓體系。? 3.績效管理? ? 協助制定和完善公司的績效考核制度，組織實施月度、季度、年度績效考核工作，收集、整理和分析考核數據，為員工績效評估提供依據。? ? 與員工進行績效溝通，反饋考核結果，幫助員工制定績效改進計劃，促進員工績效提升。? 4.員工關系管理? ? 負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續的辦理，維護員工信息檔案，確保員工信息的準確性和完整性。? ? 處理員工的日常咨詢和投訴，協調解決員工之間的矛盾和問題，維護良好的員工關系。? ? 組織員工活動（如團建、生日會、節日福利等），增強員工的歸屬感和凝聚力。?

（二）行政管理方面? 1.制度建設與執行? ? 協助上級制定和完善公司的行政管理規章制度，如考勤制度、辦公用品管理制度、會議制度等，并監督制度的執行情況。? ? 對公司各項制度進行宣貫和培訓，確保員工了解和遵守公司制度。? 2.辦公環境管理? ? 負責公司辦公區域的日常管理，包括辦公設備的維護與保養、辦公場地的清潔與衛生、辦公秩序的維護等，營造良好的辦公環境。? ? 協調公司內部各部門之間的辦公資源分配，合理安排會議室、辦公場地等資源的使用。? 3.行政事務處理? ? 負責公司文件的收發、登記、歸檔和傳遞工作，確保文件流轉的及時性和準確性。? ? 組織公司各類會議，負責會議通知、會議資料準備、會議記錄和會議紀要的撰寫與發布等工作。? ? 協助上級完成公司的接待工作，包括來訪客人的接待、行程安排等。? 4.辦公用品與資產采購管理? ? 負責辦公用品的采購、入庫、發放和盤點工作，制定辦公用品采購計劃，控制采購成本。? ? 對公司固定資產進行登記、盤點和管理，確保資產的安全與完整