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崗位內容：
1. 制定并落實員工招聘計劃，增強公司的吸引力；
2. 策劃和組織員工培訓和發展計劃以提高員工技能；
3. 管理公司的員工績效評估和薪酬制度，確保公平性和市場競爭力；
4. 負責員工關系管理、維護良好的人際關系；
5. 支持公司文化發展，促進企業內部溝通和共識。
任職要求：
1. 具有資深人力資源工作經驗，擁有豐富的招聘和培養團隊的經驗；
2. 熟悉現代企業人力資源管理的理念和方法；
3. 強大的人際溝通、協調和決策能力；
4. 細致、耐心、具有較高的服務意識和職業態度；
5. 具備創新精神和團隊合作精神。