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崗位職責：
1.負責制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議；
2.負責完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施；
3.負責組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順利運行，指導下屬崗位工作，熟悉各部門人力資源狀況；
4.負責核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理；
5.負責組織制定和實施人才中長期培養(yǎng)計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設；
6.完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、偏向于招聘和績效考核方向；
3、具有五年以上制造業(yè)工作經驗，三年以上同崗位工作經驗；
4、熟悉相關人事政策、法律法規(guī)，掌握薪酬、培訓、績效和激勵管理；
5、具有較強的工作責任感和事業(yè)心，工作嚴謹，認真，踏實；
6、具有較強的綜合管理領導能力和組織協調能力，良好的溝通能力和文字表達能力。