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更新于 7月22日

人事經(jīng)理(單休)

1-1.5萬

職位描述

績效管理薪酬福利招聘醫(yī)療設(shè)備/器械
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃,組織擬定崗位編制,合理配置公司人力資源,留住骨干員工,為公司用人提出建議;
2.負(fù)責(zé)完善公司人力資源體系,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源制度并組織實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)組織開展人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作,保障人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行,指導(dǎo)下屬崗位工作,熟悉各部門人力資源狀況;
4.負(fù)責(zé)核定、指導(dǎo)人力資源招聘工作,督導(dǎo)勞動(dòng)用工的合法性及各種必要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的及時(shí)、準(zhǔn)確辦理;
5.負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施人才中長期培養(yǎng)計(jì)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃,完善公司人才儲備及梯隊(duì)建設(shè);
6.完成上級交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、偏向于招聘和績效考核方向;
3、具有五年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉相關(guān)人事政策、法律法規(guī),掌握薪酬、培訓(xùn)、績效和激勵(lì)管理;
5、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心,工作嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真,踏實(shí);
6、具有較強(qiáng)的綜合管理領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通能力和文字表達(dá)能力。

工作地點(diǎn)

鎮(zhèn)江丹陽市江蘇康尚生物醫(yī)療科技有限公司

職位發(fā)布者

彭麗珺/人事經(jīng)理

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