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1.制定及監(jiān)控本部門管理制度/流程的實(shí)施，確保部門管理工作有章可循

2.負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核，不斷提升員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)

3.負(fù)責(zé)分解區(qū)域年度銷售目標(biāo)與工作計(jì)劃，制定所轄區(qū)域銷售工作計(jì)劃，為全年工作提供指導(dǎo)

4.組織開(kāi)展所轄區(qū)域的市場(chǎng)調(diào)查、友商分析、競(jìng)品分析、渠道分析工作，為客戶開(kāi)發(fā)提供信息支持

5.組織搭建營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)新渠道，獲取更多市場(chǎng)需求信息，爭(zhēng)取銷售機(jī)會(huì)

6.負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品銷售與市場(chǎng)推廣，提出新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議，提升新產(chǎn)品銷售額

7。負(fù)責(zé)公司其它產(chǎn)品、業(yè)務(wù)單元的客戶協(xié)同開(kāi)發(fā)，為其它產(chǎn)品銷售部門提供信息和資源支持

8.負(fù)責(zé)參加甲方客戶召開(kāi)的投標(biāo)會(huì)，標(biāo)書講解與技術(shù)答疑，確保投標(biāo)成功

9.負(fù)責(zé)本部門數(shù)據(jù)收集與分析（客戶開(kāi)發(fā)分析、項(xiàng)目投訴分析、售后服務(wù)分析），總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出改善措施，為未來(lái)工作提供理論指導(dǎo)

10.完成上級(jí)安排的其他工作。

招聘條件：

2.具有市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

3.一般應(yīng)具有2年及以上區(qū)域營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)，或具有5年以上區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)

4.持與崗位專業(yè)相匹配的高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱可優(yōu)先。

5.熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策。掌握裝配式建筑部品部件、建筑新材料等產(chǎn)品知識(shí)、鐵路行業(yè)招投標(biāo)、經(jīng)營(yíng)等相關(guān)知識(shí)。具有較強(qiáng)的營(yíng)銷策劃能力、組織能力、判斷與決策能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。能熟練使用辦公自動(dòng)化軟件。