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一、崗位職責：
1．根據(jù)客戶需求及公司業(yè)務發(fā)展，制定并執(zhí)行招聘計劃，完成各類崗位的招聘任務；
2．負責崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初面安排及候選人跟進；
3．維護和拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交平臺、校園合作、人才市場等；
4．建立并維護人才庫，持續(xù)儲備各類崗位的潛在候選人；
5．協(xié)助處理員工入職、離職、檔案管理等人事相關事務；
6．配合完成勞務工派遣、外包項目人員的招聘與調配工作；
7．收集并分析招聘數(shù)據(jù)，定期提交招聘報表及分析報告；
8．完成上級交辦的其他相關工作。
二、任職要求：
1．大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2．1年以上招聘或人力資源相關工作經(jīng)驗，有勞務公司、人力資源外包或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
3．熟悉招聘流程及常用招聘渠道，具備較強的溝通協(xié)調能力和執(zhí)行力；
4．具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任心，抗壓能力強，能適應快節(jié)奏工作；
5．熟練使用辦公軟件（如Excel、Word、PPT）及主流招聘平臺；
思維靈活，有較強的服務意識和團隊協(xié)作精神