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1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度; 2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要: 3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃; 4、負責辦理員工入職手續，人事檔案的管理、保管、員工關系處理、用工合同的簽訂; 5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職、調動) 6、對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用; 7、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及及內部調配、調入、調出、辭退等手續; 9、做好員工考勤統計工作 10、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜; 11、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。