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崗位職責：
1. 根據集團公司的年度經營管理目標，參與擬定公司發展規劃、年度經營計劃和公司重大事項的討論，根據公司發展戰略規劃，配合公司戰略規劃，完善人力資源體系；
2. 根據集團公司年度生產經營目標和運行情況，制定出相應的人力資源管理工作目標及實施細則，優化集團人事行政管理的管控模式和管控系統，為公司重大決策提供建議和信息支持；
3. 主導推行公司企業文化建設、組織建設、制度建設等相關工作;
4. 負責組織建立、完善企業公司各項人力行政規章制度，并監督實施，推動公司管理的規范化、科學化；整體提升管理水平；
5. 集團和各經營單位人力成本預算及管控;
6. 集團和各經營單位人才架構搭建、完善人才激勵機制，負責集團和各經營單位年度目標責任書的審核/簽訂/分解/考核，打造高能效團隊；
7. 負責公司內部工作關系的協調，及時處理公司管理過程中的行政問題，并負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報；
8. 負責集團內部重大活動的組織，創建企業內部良好的企業文化，強化團隊協作精神，打造企業核心競爭力；
9. 負責集團重要活動接待，負責代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系；
10. 負責團隊內部人員管理，明確崗位職責，做好日常工作部署、監督檢查，并做好培訓及考核工作，向公司提出任用、解聘、獎懲的建議。
任職要求：
1. 30-45歲，統招本科及以上學歷，人力資源相關專業，持有人力資源管理證優先，5年以上人力資源專業工作經驗。
2. 有優秀的表達能力、溝通能力及團隊管理能力，高度的敬業精神、抗壓能力強。