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【工作內容】
- 負責公司人力資源管理體系的搭建與優化，推動團隊管理工作的規范化和制度化；
- 統籌員工培訓計劃的制定與實施，提升員工綜合素質與業務能力，促進員工發展；
- 主導績效管理體系建設，包括績效考核標準的制定、執行與反饋，確保績效結果與薪酬體系有效掛鉤；
- 制定并落實員工培訓與開發計劃，提升組織整體競爭力；
- 具備較強的統籌協調能力和跨部門協作能力，確保人力資源工作高效有序進行。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；
- 具備8年及以上人力資源相關工作經驗，有大中型制造業企業從業背景者優先；
- 熟悉人力資源管理全流程，尤其在人才建設、員工培訓與發展方面有豐富實操經驗；
- 具備良好的溝通協調能力、組織執行力和問題解決能力，能夠獨立完成復雜的人力資源管理工作；
- 對培訓體系設計及員工發展路徑有深入理解，能結合企業實際推動制度落地。