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崗位內容：
1.制訂人員補充與使用計劃、培訓計劃、勞動關系計劃、人員接替與儲備計劃、績效評估與激勵計劃，并監控實施。
2.統籌安排公司的人員招聘、培訓、績效、員工關系等工作。
3.負責建立公司內部溝通機制，及時了解員工的思想動態。
4.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
5.公司企業文化落地執行。
6.試用期、正式員工考核，建立優勝劣汰機制。
7.其他上級領導安排各項事宜。
任職要求：
1.年齡26歲以上45歲以下
2.本科及以上學歷，人力資源管理，行政管理等專業優先
3.從事人力資源管理或綜合管理崗位3年以上
精通人力資源六大模塊、勞動法及相關、人際溝通技巧;
掌握公司各項人事管理辦法;
了解國家人事政策、內外部人力資源相關信息;"
4.工作細致認真，具有良好的職業素質；有戰略眼光，執行力、推動力強，責任心強。能有效協調各部門間的工作，有良好的團隊合作意識及溝通協調能力。