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1、負責搭建公司的培訓體系和監督落實; 2、企業年度培訓計劃的調研、編撰、制定、實施、跟進、結果輸出，年度培訓工作總結及復盤； 3、設計和組織公司各類培訓項目，獨立負責業務部門確認需求分析，方案設計，組織實施、評估總結、內外部培訓資源統籌等工作，并優化和升級培養項目; 4、培訓項目的運營管理:培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節，以保證項目效果達成; 5、內部講師培養:建立內部講師培養管理體系，挖掘并組織公司業務專家進行專業技能類課程的開發和講授，并通過講師激勵和培養，建立一支穩定高質量的內部講師隊伍； 6、企業任職資格體系的搭建，標準的制定和實施； 7、企業文化、人才培養經驗萃取等培訓課程開發與授課。 任職資格: 1.本科及以上學歷； 2.有5年以上大型公司工作經驗者優先； 3.嫻熟把握office 辦公軟件,擅長PPT 制作; 4.有較強的書面表達能力及文字功底； 5.有較強的語言組織表達能力及較強的計劃組織能力； 6.良好的親和力及團隊協作能力; 7.極強的抗壓性,能適應高強度及快節奏的工作。