職位描述
1. 全權(quán)負(fù)責(zé)公司核心崗位全流程招聘:聚焦總經(jīng)理、生產(chǎn)部總經(jīng)理、招商總監(jiān)、行政總監(jiān)、電商經(jīng)理、銷(xiāo)售部經(jīng)理等整體組織架構(gòu)人員的招聘,從需求溝通、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人選評(píng)估到offer談判、入職跟進(jìn)全流程把控,確保高效補(bǔ)位。
2. 拓展與盤(pán)活招聘渠道:主動(dòng)開(kāi)發(fā)、維護(hù)多樣化招聘渠道(如線上平臺(tái)、行業(yè)社群、內(nèi)推資源、線下招聘會(huì)等),持續(xù)優(yōu)化渠道效果,確保人才來(lái)源穩(wěn)定且優(yōu)質(zhì)。
3. 精準(zhǔn)匹配崗位需求:深入理解各崗位核心要求,與業(yè)務(wù)部門(mén)高效溝通,快速定位候選人畫(huà)像,用專(zhuān)業(yè)判斷篩選出符合公司文化與能力要求的人選。
4. 推動(dòng)招聘效率提升:定期梳理招聘數(shù)據(jù),總結(jié)問(wèn)題并優(yōu)化流程,減少崗位空缺時(shí)間,助力公司組織架構(gòu)快速搭建。
任職要求
1. 學(xué)歷:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,有1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(優(yōu)秀應(yīng)屆生或無(wú)經(jīng)驗(yàn)者也可投遞);
2. 核心能力:
? 有經(jīng)驗(yàn)者:需具備成熟的招聘技巧,能快速識(shí)別優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷,有豐富渠道資源(如獵頭、行業(yè)群、內(nèi)推資源等)者優(yōu)先;
? 無(wú)經(jīng)驗(yàn)者:必須具備極強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,愛(ài)聊天、會(huì)傾聽(tīng),能快速與候選人建立信任;性格正能量、積極向上,有強(qiáng)烈的目標(biāo)感和執(zhí)行力;
3. 態(tài)度:對(duì)招聘工作有熱情,能承受一定壓力,做事細(xì)心有條理,擅長(zhǎng)主動(dòng)解決問(wèn)題;
4. 工具:會(huì)基本辦公軟件(Word、Excel)操作,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速上手招聘工具。
我們提供
? 薪資:4000-5000元/月,能力突出者可面議;
? 福利:入職轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn),享受法定節(jié)假日;
? 時(shí)間:早8:00-17:30,中午休息1.5小時(shí),每周休息1天;
? 成長(zhǎng):直接參與核心崗位招聘,近距離接觸業(yè)務(wù)核心,快速積累高端人才資源與招聘經(jīng)驗(yàn)。
? 晉升:人事專(zhuān)員-綜合部主管-綜合部總監(jiān)-行政副總
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