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崗位職責： 1、根據公司發展戰略，制定并實施人力資源規劃，確保人力資源配置滿足礦業生產、安全及運營需求。分析行業趨勢（如勞動力市場、礦業法規等），優化人力資源政策。 2、負責礦區人員招聘，制定差異化招聘策略。建立人才儲備機制，應對礦業項目周期性用工波動。 3、設計技能提升計劃，支持員工職業發展。推動管理層領導力培訓，適應礦業復雜管理環境。 4、制定績效考核方案，結合礦業生產指標。設計具有競爭力的薪酬體系。 5、處理礦區勞資糾紛，維護和諧勞動關系，防范用工風險。 6、與安全部門協作，推動員工職業健康與安全（EHS）計劃，降低礦區工傷率。 7、監控人力資源關鍵指標，提出改進建議。 8、參與重大項目的人力資源整合。 9、領導人力資源團隊，培養下屬專業能力，提升部門服務水平。 任職要求： 1、人力資源等相關專業，統招本科及以上學歷。5年以上工作經驗，有礦產行業工作經歷優先。 2、 熟悉礦業勞動力特點（如技能型工人占比高、工作環境艱苦）。 3、能需頻繁出差至礦區或駐場工作。