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崗位職責 1.優化集團用工政策與流程(1)根據各產業/單位業務需求，對用工政策制定的標準進行法務指導，確保政策符合國家法律法規及公司實際需求(2)協助各產業/單位設計并優化各類用工管理制度及人力工作流程構建完善的人力體系管理流程。 2.全生命周期人力資源管理協同協同各產業/單位人力從員工入職到離職全生命周期管理， 3.勞動爭議處理 負責應對和處理各類勞動爭議，確保公司合法權益不受侵害，維護良好的勞動關系。 4.風險預防與培訓賦能負責運用法律專業知識，為人力部門及相關職能部門提供定制化的法律培訓與輔導，增強各個體系對風險的識別意識和應對能力。 5.協助團隊其他法務事項處理 I 任職資格 1.教育背景 擁有碩士及以上學歷，法學專業背景。 2.工作經驗 擁有 3 年以上在大型科技型企業或知名律所從事勞動法領域的實踐經驗， 3.專業知識 精通勞動法律法規，熟悉人力資源相關制度和流程。 4.爭議處理能力具備豐富的勞動爭議處理經驗，能夠獨立處理各類勞動關系事件，具備良好的談判和溝通技巧， 5.綜合素質 能夠承受工作具備高度的責任心、良好的職業道德和團隊協作精神，壓力，適應快節奏的工作環境。