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主要職責: 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并確保有效實施； 2.建立和完善公司的招聘體系，制定有效的招聘策略，確保公司各崗位人才的及時供應(yīng)； 3.設(shè)計和完善公司的績效考核體系，組織實施績效考核工作，推進員工績效提升； 4.制定和完善公司的薪酬福利體系，確保公司薪酬具有競爭力，同時控制人力成本； 5.處理員工關(guān)系，營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力； 6.參與公司戰(zhàn)略決策，做好行政管理統(tǒng)籌工作，建立健全公司各項規(guī)章制度和流程梳理； 7.領(lǐng)導安排的其他工作。 任職要求： 1.年齡25-30歲； 2.本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先； 3.2年及以上商業(yè)地產(chǎn)、物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗； 4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 5.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。 工作時間：9:00-12:00；13:30-17:30，周末雙休不加班