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工作內(nèi)容：
1、全面統(tǒng)籌人才的選育去留工作。
2、建立月度人才評估機制，對試用期員工和正式員工進行動態(tài)考核。
3、設(shè)計和優(yōu)化各崗位的勝任力模型，作為人才評估的依據(jù)。
4、搭建和優(yōu)化業(yè)務(wù)導(dǎo)向的強量化績效考核體系，主導(dǎo)績效管理工作。
5、搭建“企業(yè)學(xué)校化”落地，建立新員工“脫崗培訓(xùn)體系”、正式員工“學(xué)院制培養(yǎng)體系”。
6、本部及關(guān)聯(lián)公司下屬工廠人力績效協(xié)同管理。
7、公司安排的其它相關(guān)工作。
任職資格：
1、學(xué)歷要求：二本及以上學(xué)歷。
2、有HR部門1號位的工作經(jīng)歷，至少2年及以上；相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上。
3、過往公司規(guī)模不低于300人，金融房產(chǎn)純互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不考慮。
4、30-40歲之間，男女不限。情商高、有較強的主導(dǎo)性和抗壓性。
5、對人力資源的工作有深入的理解，對人才的選用育留有自己的方法論。
6、獨立操盤過100人以上規(guī)模績效改革。