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【任職要求】 年齡25-35 歲之間，本科及以上學歷，人力資源相關專業，黨員優先 【崗位職責】 1. 根據公司年度管理主題導向，同時在分析內外部環境的基礎上，制定片區人力資2. 片區內人才梯隊管理：搭建和維持片區內項目負責人-端口主管-端口領班本位梯隊及培養梯隊，確保片區內人員合理流動、健康發展，滿足業務發展需求；3. 企業文化與團隊建設：負責片區內項目企業文化與團隊建設 ，包含員工關愛機制建設及推進實施；參與的中心城市公司團隊活動組織；文化宣傳工作及員工行為規范管理；4. 所對接片區人工成本管理：編制項目的年度人工成本預算，并監控預算的執行情況，在實際運行過程中能根據項目的實際經營情況適當調整預算，以確保項目經營結果；5. 項目人事行政工作標準化管理：對項目具體人事、行政崗位人員的工作規范予以監督糾正，確保符合公司制度要求、符合國家相關法律法規，并在良好運轉的基礎上，不斷優化提升管理流程；6. 項目勞動爭議預防及協助處理：確保片區內各項目日常人事及行政基礎管理中符合國家及地方相關法律法規、公司的制度規定，***程度的規避勞動爭議，項目出現勞動爭議能夠輔導或協助項目處理；7. 對外工作：片區內各項目所承擔的分公司社保、公積金、工商、工會（包含不限于）等政府部門所要求的年檢、年審（包含不限于）等相應的工作，確保順利通過并時間符合要求；8. 對外工作：片區內各項目所承擔的分公司每年度需要退/繳的殘疾人保障金、穩崗補貼（包含不限于）等費用手續辦理，確保合規和應享利益；9. 片區內 HRMS 系統維護：根據物業總公司系統維護標準進人員進出、績效、薪資等信息的日常維護；10. 片區派駐人員招聘及日常人員管理：中心城市公司編制的派駐人員、管培生等招聘及日常基礎管理（包含不限于：入離職手續辦理、轉正及勞動合同手續辦理、日常考勤、員工動態溝通等）；11. 培育下屬：對片區內項目人事、行政崗位人員工作操作技能及崗位知識等進行培訓；12. 與項目經理、一線員工保持溝通各方需求，并開展相應的工作； 13. 根據部門要求按月度形成片區內各項目關鍵數據分析報表，對人力行政部的制度、政策落地實施情況進行反饋，提出調整建議；14. 部門負責人及片區負責人交辦的其他臨時事項。 【工作時間】上五休二，09:00-17:30 【工作地點】蘇州市高新區滸墅關浮橋路68號