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一、崗位職責(zé)：
1、完成績效考核及薪酬體系的建設(shè)和優(yōu)化工作，規(guī)范績效薪酬管理各項(xiàng)流程；
2、能夠?qū)⒐镜目冃匠甑目蚣芗耙?guī)范，形成書面可操作的薪酬績效方案。
3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，匯總、統(tǒng)計(jì)績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；
4、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果的溝通、績效反饋、績效提升等跟進(jìn)與落地工作；
5、做好年度績效考評工作，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作。
6、部門及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事、行政相關(guān)事務(wù)。
二、資歷要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷（一本院校優(yōu)先考慮，若滿足專業(yè)可不限），人力資源、經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3-5年以上的人力資源相關(guān)工作或2-3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑施工類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)， 熟悉各種績效評價(jià)方法及績效管理流程；
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件，有人力資源或企業(yè)管理工作方面的培訓(xùn)經(jīng)歷；
4、熟悉制度、方案的制定、編寫，有較好的邏輯思維、溝通、組織能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力；
5、有良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重。