職位描述
亞馬遜電子商務
崗位職責：
1、根據(jù)公司下達的銷售目標，擬定Amazon平臺年度及月度規(guī)劃，制定相應的銷售計劃、價格、刊登策略； 2、統(tǒng)籌Amazon小組部門的銷售管理和人員管理， 負責Amazon平臺公司內(nèi)容管理及整體規(guī)劃、實施以及內(nèi)容運作；
3、優(yōu)化Amazon運營平臺的標準業(yè)務流程；
4、負責維護Amazon賬號的安全，完成績效指標，提前防范可能會發(fā)生的風險，保障店鋪利益；
5、及時了解平臺政策變化和競爭對手信息，把握好產(chǎn)品不會有侵權違規(guī)等問題，及時根據(jù)亞馬遜的政策調整銷售及運營策略，關注賣家賬號績效和權重，確保賬號的安全和績效優(yōu)秀，指導團隊規(guī)避各類安全問題；
6、協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)對新品進行專利檢索及侵權判斷分析，防控風險。
任職要求：
1、統(tǒng)招大?；蛞陨蠈W歷，國際貿(mào)易、電子商務、外貿(mào)、翻譯、市場營銷、外語專業(yè)優(yōu)先；英語CET-4或以上；
2、了解海外的商業(yè)規(guī)范，熟悉跨境電商的商業(yè)模式，并熟悉歐美用戶購物體驗及產(chǎn)品發(fā)展方向；
3、2年或以上Amazon平臺精品運營經(jīng)驗，熟悉平臺政策及規(guī)則，懂得對產(chǎn)品侵權及違規(guī)進行專利檢索及侵權分析；
4、熟練Amazon平臺產(chǎn)品上傳規(guī)則、技巧、提升銷量的方法和技巧，對維護和管理賬戶安全有豐富經(jīng)驗；
5、精通Amazon的產(chǎn)品廣告推廣及優(yōu)化，能夠獨立策劃并執(zhí)行相關推廣及營銷活動；
6、熟悉相應社交媒體（Facebook，Twitter和Google+等），有使用過亞馬遜或者其他平臺的第三方工具；
7、有1年及以上亞馬遜銷售組長經(jīng)驗，精通亞馬遜平臺規(guī)則，對平臺運營、品牌運營有自己的獨特方法。
工作地點
深圳龍華區(qū)大唐時代-A座502室
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深圳市盛騰青科技有限公司
深圳市盛騰青科技有限公司是旨在為跨境電商提供全面的供應鏈及技術支持的綜合性服務公司，集產(chǎn)品設計與研發(fā)、供應鏈全流程服務、技術平臺支持為一體，鏈接B端與C端，致力于打造高效服務、精準管理的貿(mào)易服務類數(shù)字化平臺。公司產(chǎn)品涵蓋LED智能照明、智能家居等領域，以精品運營的業(yè)務模式，通過Amazon平臺和獨立站為海外顧客提供優(yōu)質的產(chǎn)品和服務。同時，公司自主研發(fā)數(shù)字化技術平臺，不斷拓展優(yōu)質的供應商資源，為中小微工廠與跨境賣家提供高效精準的貿(mào)易服務平臺。公司現(xiàn)擁有200余人的高素質專業(yè)團隊，秉持開拓創(chuàng)新的理念，為人們的智慧生活增光添彩，通過多元化的服務為客戶提供優(yōu)質的供應鏈及鏈接上下游交易的平臺，實現(xiàn)“用心服務客戶的百年企業(yè)”的愿景。我們的優(yōu)勢：一、公司環(huán)境：公司地理位置優(yōu)越，交通方便，毗鄰地鐵口&公交站&有軌電車。開闊寬廣的辦公環(huán)境。企業(yè)文化：氛圍團結、融洽、和諧。歡迎各位人才加入！二、工作氛圍：扁平化管理、注重效率，無加班文化，擁有年輕積極向上的團隊。三、員工成長： 1、提供“一帶一”的導師制培訓，新人入職培訓-試用期一帶一輔導培訓-專業(yè)技能培訓-管理類培訓等；線上培訓會、內(nèi)部分享會，重視打造個人學習力； 2、提供專業(yè)與管理雙晉升發(fā)展通道：專業(yè)精英通道：助理-專員-高級專員-資深專員-專家；管理通道：專員-組長-主管-經(jīng)理-副總-總監(jiān)。四、員工福利： 1、薪酬：提供有競爭力的薪酬，業(yè)務崗薪資新品獎等； 2、法定福利：入職在試用期即購買社保、公積金，享受法定節(jié)假日； 3、增值福利：節(jié)日生日福利禮品、開工利是；免費提供可口的午餐晚餐，零食飲料不斷供，咖啡、牛奶，冰箱、微波爐；優(yōu)秀員工獎、人才推薦獎勵；部門團建活動，羽毛球活動，爬山徒步等。地址：龍華區(qū)梅龍大道大唐時代A座502-506，靠近清湖地鐵站A1出口/龍華民政局公交站/清龍有軌電車站。2016年8月組建研發(fā)精英團隊，開辟了自主研發(fā)產(chǎn)品的道路。 2018年1月開拓新業(yè)務，將產(chǎn)品推向海外市場，搭建獨立的運營團隊。 2019年12月創(chuàng)立自主品牌，不斷開拓創(chuàng)新，逐漸在海外建立了一定的品牌知名度。 2020年6月擴大規(guī)模，逐步完善內(nèi)部管理系統(tǒng)，提升組織效力，業(yè)績每季度突破30%增長。 2021年9月實現(xiàn)多個工廠聯(lián)動，整合供應鏈資源，打造數(shù)字化管理平臺。 2022年12月系統(tǒng)升級，推動線上辦公，實現(xiàn)公司端與工廠端無縫鏈接。
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