1、參與制定公司績效管理政策及流程,確保績效管理體系的合理性和有效性;
2、參與制定各部門績效實施方案,向各部門提供績效管理專業支持;
3、定期組織各部門進行績效指標庫刷新工作;
4、組織各部門進行績效指標設定和考核,監控績效實施過程,對績效結果進行評估和分析,負責績效獎金核算;
5、協助績效COE進行員工績效面談,提供績效改進建議,促進員工個人發展;
6、定期進行績效數據匯總和分析,為管理層提供有關績效管理的報告和建議;
7、協助處理員工績效投訴和糾紛,維護績效管理的公正性和透明度。
8、參與公司人力資源管理的其他模塊工作,如職位職級管理、任職資格、薪酬管理及人才盤點等項目,提供相關支持和建議。