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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人力資源管理戰(zhàn)略和計劃，包括人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、組織發(fā)展等方面； 2、負(fù)責(zé)為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持，促進(jìn)員工的個人成長和公司的發(fā)展； 3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，包括員工投訴處理、員工離職管理等，確保員工關(guān)系的穩(wěn)定和和諧； 4、負(fù)責(zé)公司的組織發(fā)展，包括組織架構(gòu)、職位設(shè)計、人員配置等方面，為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供支持； 5、負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策和流程的制定和實(shí)施，確保公司人力資源管理的規(guī)范性和效率性； 任職要求： 1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，熟悉人力資源管理相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和指南； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力，熟練掌握Excel、PPT等辦公軟件；