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工作職責：
1、負責制定和實施公司的人力資源管理戰略和計劃，包括人才招聘、培訓發展、組織發展等方面；
2、負責為員工的職業發展提供支持，促進員工的個人成長和公司的發展；
3、負責員工關系的管理，包括員工投訴處理、員工離職管理等，確保員工關系的穩定和和諧；
4、負責公司的組織發展，包括組織架構、職位設計、人員配置等方面，為公司的戰略目標提供支持；
5、負責公司人力資源管理政策和流程的制定和實施，確保公司人力資源管理的規范性和效率性；
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業；
2、具備3年以上相關工作經驗；
3、熟悉國家相關法律法規和政策，熟悉人力資源管理相關標準和指南；
4、具備良好的數據分析和處理能力，熟練掌握Excel、PPT等辦公軟件；