工作職責
1、根據公司發展戰略,深入理解所服務業務部門與人員發展狀況,評估并明確業務發展對HR的需求,協助業務部門負責人做好人才規劃、招聘、人才培訓與發展、績效與激勵、企業文化等工作,全方位提供專業性建議方案并推動實施;
2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行,并針對執行結果進行有效反饋和改進;
3、定期同業務部門員工進行溝通,了解其思想狀況,關注員工動態;
4.賦能業務板塊,協助業務負責人進行人才管理、團隊與文化建設,支持公司文化在所屬業務領域的落地;
1、統招專科及以上學歷,有三年以上HRBP經驗及團隊搭建經驗,有電商行業從業經歷者優先;
3、有較強的業務導向和責任意識,學習能力強,有良好的合作精神、執行力,親和力強,能換位思考,具備客戶服務意識和良好的內外部協調溝通能力。